Porque ellos, también, lo valen

Estamos acostumbrados a que reconocidos deportistas ganen sumas astronómicas ejerciendo su profesión. Reciente renovación de Messi (11 millones de € fijos más 4 en objetivos), objetivos que en su caso muchos están ligados a los del conjunto del equipo. Otros incluso ganan más de sus derechos de imagen que de su profesión, casos de Schumacher y Michael Jordan, tanto que incluso alguno se permite donar casi todo su sueldo deportivo, último contrato de Beckham. Otro tanto pasa con los actores Tom Cruise, Denzel Washington, 20 millones de $ por película, Julia Roberts hace tiempo que llegó a los 12, etc. Por no hablar de lo que cobran por algunas exclusivas ciertos “famosos nacionales” en programas de televisión de la llamada prensa rosa o telebasura. Estas últimas cantidades que a un “currito” le puede costar un lustro o una década ganar.

Pero ¡ay! cuando hablamos del sueldo de un trabajador. Si nos toca negociarlo nos da vergüenza ó pudor decir la cantidad que consideramos justa. Además siempre pensamos que cobramos menos de lo que nos merecemos, mientras que por el contrario nos parece desorbitado lo que gana el compañero de la empresa de al lado.

Hace tiempo por motivos de crecimiento profesional realicé varios cursos de resolución de conflictos y de técnicas de negociación, por cierto muy buenos. En ellos se incidía en el tema de “yo gana y tú ganas”; objetivo que normalmente no se lleva en la práctica real. Para muestra nuestra sociedad con sus, cada día mayores, desigualdades. Desde entonces me gusta seguir en prensa e internet las negociaciones entre trabajadores y empresa. Estos días por desgracia hay muchas en nuestra cercana realidad. Por un lado es sorprendente el grado de “envidia” y encono de algunos comentarios acerca de lo que supuestamente ganan los trabajadores de TRW o los funcionarios. De otro estamos entrando en el nudo de la negociación de un convenio importante para nuestra ciudad y comunidad, del cual a todo el mundo nos gusta opinar, desde nuestros dirigentes políticos hasta el vecino del portal.

Pero aténganos a ciertos datos, una plantilla con una media de cuarenta y tantos años, que si estuvieran en el paro nadie querría contratarlos con esa edad, lo sé por experiencia propia. Que en 2010 ganaron su mundial, en las últimas temporadas han batido su record absoluto de producción consecutivamente, y su record individual de productividad siendo posiblemente el más alto de su grupo y de su sector a nivel mundial, que en su liga de seguridad, desde que participan, han llegado siempre a la “Final Four” y la han ganado dos veces y subido el resto de veces al podio. Vamos el Barca o el Real Madrid de la liga del automóvil. Y sólo piden el IPC, aún a sabiendas de que así no mantienen su poder adquisitivo por la subida de impuestos de los últimos años, y una participación del diezmo de los objetivos de beneficios, si los hay(*), que como mucho llegará a una paga extra. Ni de cerca a los 7200 euros de sus compañeros alemanes.

(*) Ya sabemos la ingeniería financiera que hay en los grandes grupos, hace años tuve la oportunidad de trabajar para un conocido grupo cooperativo de nuestra comunidad a cuya presentación de cuentas asistían los consejeros del gobierno foral, curiosamente aquellos años el grupo ganaba una cantidad similar de beneficios, pero la empresa en la que trabajaba que estaba a mitad de la cadena de valor nunca tenía unas cuentas boyantes, bien fuera porque las materias primas eran caras, bien porque el producto final no subía, ya se sabe lo que aprietan las grandes superficies. De manera que nunca vimos parte de esos beneficios que nos enseñaban cuan zanahoria, lo que si vimos fueron los palos.

Por contra la dirección les exige más flexibilidad (aumento de jornada laboral anual, cambio de inicio de turnos, no saber hasta quince días antes (n+1) cual va a su calendario definitivo del mes siguiente, disponer de un solo día libre al año, el cual entra a sorteo si coincides con cuatro compañeros). Teniendo en cuenta que este año ni siquiera tiene producción para ocupar la jornada anual a la baja (205 días de trabajo). Algo incoherente. Además cuando esa plantilla, desde fuera y a juzgar por sus logros, ha demostrado estar a la altura en los momentos necesarios. Ya se habrán dado cuenta que me refiero a VW.

Nº 406 Polo Zoom

Personalmente como trabajador me alegro que el vecino pueda ganar más, así yo podré pedir más y ganar más. De lo contrario pasa que nuestros jóvenes emigran y que a este paso hasta el resto nos tengamos que ir también. Además me gusta saber que los mejores son los que están en los equipos, aunque sea para apretar tornillos, despiezar canales, hacer potitos, embutir chorizos, poner ladrillos o jugar a las canicas. Los mejores lo demuestran con sus estadísticas de resultados, los premios y los logros conseguidos. Para motivarlos hay que remunerarlos de acuerdo a ellos y mantenerlos para evitar que se marchen a otros equipos con su saber hacer.

Ser líder supone un pequeño coste extra que a la larga da muy buenos resultados; en realidad hay que verlo como una inversión a largo plazo; y como en aquel programa de los 80 donde Fernando García Tola le decía a Carmen Maura “Nena, tú vales mucho”, y aquella otra campaña publicitaria “...porque yo lo valgo”. Ellos, también, lo valen.



Oye muy bueno, si no te lo publican, porque no lo mandas a otro sitio.
EA

Ya sabes, que si te sales de la editorial o te metes con VW, UPN, etc. Te censuran.
H