lunes, 19 de mayo de 2014

El gran legislador (sobre las elecciones europeas)

Posiblemente la mayoría de los votantes han nacido ya en democracia y por ello a la “mente colectiva” se nos olvida que el voto además de un derecho es un deber ciudadano, y que aunque parecido en la práctica técnicamente no es lo mismo la abstención que el voto en blanco.

Las elecciones europeas son las más importantes de las que vamos a tener de aquí hasta finales de 2015, ya que en la realidad el parlamento europeo es quien legisla gran parte de las leyes que nos afectan y cada vez más. Por desgracia y debido por una parte a los medios y por otra a los políticos los españoles estamos saturados de unas “pre” y campañas interminables que hemos empezado en enero y las acabaremos en noviembre de 2015, empalmando unas con otras en un sinfín de mítines y alboroto continuo, que hace que los votantes pasen del asunto, hartos de todo. A pesar de que en estas elecciones y debido a la circunscripción única es más cierto el hecho de una persona un voto, y a que entre las más de treinta candidaturas debiera haber alguna que nos encajase, al menos por color (para gustos los colores) entre azules, tonalidades de rojos, verdes, magentas, naranjas, negros e incluso grises etéreos de volutas de fumados cannabicos.

Pero:
- el empeño de unos por hacernos sentirnos en un bipartidismo cuyos aspirantes a eurodiputados dan vergüenza, porque en vez de hablar de la idea de Europa que se quiere desarrollar, se centran en los problemas domésticos aliñados con declaraciones machistas y centrados en el derecho al aborto de las mujeres como si los hombres no tuvieran ninguna opinión al respecto y simplificando su aportación al aporte de los espermatozoides para la fecundación tratándonos como meros objetos de agitar, usar y tirar, hecho, también, bastante machista. Además de la eterna canción de las herencias recibidas y sus múltiples casos de corrupción y financiación irregular por parte de ambos: Filesa, Gurtel, Eres, cajas de ahorro y lo que nos queda por ver.

- el desconocimiento de la trayectoria y experiencias de los otros candidatos.

- lo que unido a la falta de tiempo de estos en los medios.

- la no participación de partidos de ámbito autonómico, centrados en su ombligismo y faltos de visón global, o a su unión con otros en coaliciones un tanto extrañas caso de Coalición Canaria con PNV y Convergencia.

- y a la poca, por no decir nula, labor educativa e informativa de los actuales eurodiputados españoles que casi nunca se han dignado explicar su trabajo y hacer en las instituciones europeas en contraposición a sus elevados salarios y privilegios.

El problema se agrava si además constatamos que no hay una idea clara, o cuando menos no se afronta el dialogo y debate, de que quiere ser Europa; convertida en una especie de confederación de estados, pueblos o ciudadanos sin aclarar, con un federalismo asimétrico en donde los mercados son los que deciden por encima de las personas; aumentando las desigualdades y alimentando las diferencias entre sus miembros, en donde hay estados que quieren imponer topes de movimiento de ciudadanos a los nuevos socios que se supone son iguales, por lo menos a la hora de pagar. Por no mencionar la falta de ideas claras frente a la inmigración, dejando el marrón a los italianos en Lampedusa y a los españoles en Ceuta y Melilla con sus vergonzantes vallas alambradas y zozobrar de embarcaciones. Y la nefasta falta de criterio único y lo que es peor de bemoles en cuanto a política exterior casos de Ucrania, Siria y conflictos africanos varios, cuando Europa es la primera potencia mundial (ver artículo reciente de Manuel Campo Vidal). Van a conseguir que se bata el record de pasotismo ante las urnas, en un pueblo que por otro lado demanda mayor participación.

El 25 M está cerca y veremos queda de sí.

Nota: Publicado el 23-05-2014.



Publican un artículo a nuestro compañero Jesús Bodegas sobre las elecciones europeas. Sin dejar de animar al voto como un derecho y un deber, señala la perplejidad e indiferencia-pasotismo de una mayoría de la ciudadanía y plantea una cuestión fundamental: qué quiere ser Europa...
MA
  
Muy bueno tu artículo.
JA

Nuestro compañero publica un artículo sobre las en
Retwitteado por Mikel Aramburu Z. 

viernes, 2 de mayo de 2014

1º de Mayo día del ¿ ?



Dicen que el humor es sano y que reírse es bueno. Ciertas celebraciones bien podrían ser motivo de hilaridad si la situación no fuera trágica y tras las abrumadoras estadísticas no se ocultasen dramáticas situaciones personales y familiares.



No deja de ser un despropósito que en este país celebremos el día del trabajo, teniendo casi seis millones de parados con una tasa del 25% de desempleo. Además y para rematar la faena recientemente leía el siguiente titular “La solución para salir de la crisis es la inversión pública” parece que tras seis años de crisis todavía no nos hemos enterado de lo qué ha pasado, porqué ha pasado y que esta solución es inviable en la actualidad, en estos momentos, porque el estado no tiene dinero para invertir porque ni siquiera lo tiene para pagar la deuda acumulada.



Nuestros líderes políticos, sindicales y empresariales no dejan de hablar de innovación y emprendimiento, pero no hemos avanzado mucho, porque el enfoque sigue siendo viejo. Recientemente leía en el blog de una amiga que cuando uno se atasca con un problema lo mejor es alejarse un poco de él y buscar otras perspectivas para enfocarlo de nuevo y encararlo.



Está claro que hay que generar empleo pero no pueden ser solo empleos en servicios si no hay quien acuda a ellos o empleos del tipo especulativo-financiero que como ya hemos comprobado estos no se expanden infinitamente como el universo, los empleos deben ser productivos. Pero a la vez cada vez queremos más competitividad la mayoría de las veces basada en la productividad únicamente, con lo cual hay más máquinas que producen más y mejor que las personas, lo que redundada en menos puestos de trabajo a la vez que hay más personas que lo buscan. Un círculo vicioso que hemos de romper.



Emprender puede ser una da las vías pero EMPRENDER con mayúsculas no el autoempleo, fruto de la necesidad y la desesperación, y para el cual todavía hay que superar una carrera de obstáculos legales a pesar de oírse hablar de la ventanilla única que nadie sabe dónde coño está.



La otra el pensamiento innovador y lateral. Los empresarios arriesgan su dinero para ganar más, pero ese más debe ser justo. No puede ser que con la crisis los ricos sean más ricos, que cada vez haya más pobres en cantidad y en niveles de pobreza que alcanzan la miseria, y estén desapareciendo las clases medias que son las que verdaderamente sustentan el sistema. Algo por otro lado muy peligroso social e históricamente. Un hecho curioso que se está dando es el fenómeno de los llamados “trabajadores pobres”, es decir personas con trabajo pero cuyo sueldo no les permite vivir.



Tanto trabajadores como empresarios como administración deben buscar nuevas soluciones, de reparto de trabajo y jornada laboral. Si nuestro abuelos llegaron a la regla delos tres tercios, visto el panorama quizás debamos inventarnos la regla de los cuartos, con jornadas laborales de seis horas, con otras seis para cuidados de mayores y niños, seis de tiempo libre y seis de dormir (pudiendo dormir más restándolo del tiempo libre). Para ello es necesario un salario digno que permita con seis horas vivir, algo que ahora en España para mucha gente es imposible, incluso metiendo “horas extras” con lo inaceptable del tema y los parados que hay.



Hablamos mucho de regeneración democrática pero los sindicatos también precisan de una gran reconversión. Para empezar han de ser independientes y eso implica para algunos (no quiero citar siglas) abandonar la “teta” de las subvenciones y la participación en consejos de administración o patronatos de fundaciones de dudosa eficacia, otros han de desligarse de sumisiones a ideales políticos (algunos de dudosa constitucionalidad) pues para eso están los partidos, y otros han de renovar sus métodos de negociación pues se apoyan en ideas decimonónicas en donde el empresario era el famoso Mr Scrooge de “Un Cuento de Navidad” de Charles Dickens, aunque puede que quede alguno así. Y desde luego todos deben defender a los “potenciales” trabajadores, no únicamente a los trabajadores en activo y menos exclusivamente a sus afiliados. Y limpiar sus organizaciones de personajes de dudosa ejemplaridad que abusan de su posición para malversar, prevaricar y cometer cohecho y extorsión. También debieran limitar los mandatos de sus “liberados”, no puede ser que los alarguen, en algunos casos en decenios, hasta alcanzar la jubilación. Convirtiéndose en auténticos ejecutivos o como se dice ahora CEO (Chief Executive Officer) de organizar manifestaciones, dar ruedas de prensa, acaparar portadas y con las mismas prerrogativas salariales que estos a los que tanto critican.



Queda mucho por hacer antes de celebrar algo.

Nota: Es la segunda parte del artículo "Pero que celebramos".

Pero ¿Qué celebramos?

Esta semana hemos “celebrado” (es un decir) el día de la Salud Laboral y el día del Trabajo. Dicen que el humor es sano y que reírse es bueno. Estas celebraciones bien podrían ser motivo de hilaridad si la situación no fuera trágica y tras las abrumadoras estadísticas no se ocultasen dramáticas situaciones personales y familiares.

Comenzando por el día de la Salud Laboral (28 de Abril) es cierto que se ha hecho mucho (gracias a la presión mediática y a la mayor conciencia de la sociedad en general y de los trabajadores -la parte afectada- en concreto) empezando por el cambio de nombre de la antigua “seguridad e higiene en el trabajo” al actual salud laboral, lo que implica una visión global e integradora. Este progreso conseguido en realidad y desde mi humilde opinión ha sido simplemente por la búsqueda de un beneficio económico o mejor expresado de un ahorro de costes por parte de las instituciones y no tanto porque las empresas y la administración pensaran en la persona por delante de los euros. Por ello desgraciadamente queda mucho por mejorar. La aparición de las mutuas, tal y como están hoy en día, ha creado numerosos puestos de trabajo y mejorado la gestión y control pero debido a que estas son contratadas por las empresas se da una relación que podríamos denominar incestuosa. Pues es sabido que las mascotas no muerden la mano de quien las alimenta. Y en gran parte de los casos no se recupera plenamente al trabajador lesionado sino que se le parchea para que siga cumpliendo los objetivos productivos, prescribiéndole antiinflamatorios y tranquilizantes musculares para disminuir el dolor. Hay muchos trabajadores que acuden a fisioterapeutas de manera particular para que les ayude en su recuperación y les indique como prevenir futuras lesiones. Además estas situaciones se están aumentando debido a que los especialistas de Métodos y Tiempos deben saturar las cargas para aumentar la productividad y por ende la competitividad.

Debido a mi bagaje laboral he podido conocer numerosas empresas grandes y pequeñas de tres continentes. Y observar que hace casi 20 años en países que llamábamos subdesarrollados, y que hoy en día económicamente nos están adelantando, se formaba a los trabajadores en ejercicios de calentamiento y relajación en sus puestos de trabajo y en su jornada laboral. Es sorprendente que aquí el comentario de estas prácticas caiga en saco roto en conocidas y prestigiosas, incluso algunas multinacionales, empresas de nuestra comunidad; algunas de las cuales presumen de numerosas horas de formación en sus memorias de calidad.

Hemos de cambiar el chip y en vez de ser reactivo pasarnos al proactivos y trabajar y sembrar en el prevenir. Económicamente a largo plazo cuesta menos una formación en ejercicios de calentamiento y relajación que los costes por bajas o por bajo rendimiento, amén de que el trabajador se sentirá más considerado como persona (lo cual redundará en un mejor ambiente y posiblemente en mayor productividad) y no como un elemento productivo que se conecta al arrancar la jornada y se apaga al oír la sirena, como las máquinas. También es cierto que hay un % de manzanas podridas que son expertos en el arte del escaqueo y que habría que facilitar su salida de la organización antes de que su mal ejemplo perjudique al equipo.

Otro tema que debiera preocuparnos es la aceptación y asunción del hecho de que una de cada tres personas sufra episodios de estrés, depresión, ansiedad y/o pánico en el ámbito laboral y que en determinados puestos estos episodios se den como algo natural a lo largo de la vida laboral de uno. Especialmente me llama la atención la “normalidad” con lo que lo asumen compañeros una generación laboral más jóvenes que la mía e incluso por gran parte de la sociedad. Y aquí nada o muy poco se está haciendo y esto también es salud laboral. Por desgracia conozco varios casos cercanos e incluso alguna organización en la que muchos de sus mandos han sufrido algún episodio de estos fruto de un estilo de dirección que se creía en desuso pero que hablando con profesionales de diferentes sectores parece que está nuevamente aflorando y con más virulencia no solo en directivos de la llamada “vieja escuela” si no también curiosamente en ejecutivos “jóvenes” o de “nuevo cuño”.

Por lo tanto queda mucho por hacer y no vayamos a hacer buena una pintada que recuerdo de mi adolescencia “Si el trabajo es salud que trabajen los enfermos”.

Nota: Artículo muy largo que su primera parte (esta) es publicado por el Diario de Navarra el 09-05-2014. El resto lo podeís ver en 1º de Mayo día del ¿    ?.






Como dices es larguísimo y hace muchos años decidimos no hacer artículos por capítulos así que o haces dos independientes o lo reduces a las 800 palabras que tenemos fijado en la sección de Opinión.

LC 

Dile a tu marido que deje la cadena y se dedique a escribir en el diario.
GC

Ya te he leído esta mañana. Algún compañero ya te dirá algo por meterte con las manzanas podridas.
JPU 

Hola, tu eres el que escribes, te suelo leer. Lo haces muy bien. Me ha gustado este último, tienes mucha razón.
Compañera de VW

Me ha gustado mucho. Se lo lleva a CC (delegado sindical de CGT de VW).
A

Publican un artículo a nuestro compañero Jesús Bodegas sobre salud laboral.
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