De beneficios sociales y asimetrías fiscales

Es muy común que en casi todos los convenios haya una cláusula de beneficios sociales, en algunas entidades ni siquiera están escritos pero el uso y el tiempo han creado un derecho adquirido. Fundamentalmente porque a las empresas les cuadran mejor estas medidas que no una mayor subida salarial ya que está última se consolida y es para todos los trabajadores sí o sí mientras que con los llamados benéficos sociales hay trabajadores que no los piden o disfrutan en su totalidad lo que supone a la larga un ahorro para la empresa. Y en la actualidad con la idea de responsabilidad social corporativa los llamados beneficios sociales suman puntos de cara a la imagen de la empresa.

Navarra es una autonomía de bolsillo, otros dirán que de pañuelo muchas veces lleno de mocos, en donde todos nos conocemos. Así que muchos saben que los panaderos tienen derecho al pan diario gratis, que los trabajadores de tal o cual compañía (aquí pueden poner los nombres de grandes multinacionales como de pequeñas empresas) pueden sacar productos con descuentos importantes. .

De manera que cuando uno va a comprar un coche, un electrodoméstico, una caja de buen vino, etc. suele buscar entre sus amistades quien le puede hacer el favor, para ahorrarse unos eurillos que siempre vienen bien y mejor en estos años de crisis. Y aquello de hoy por ti y mañana por mí. .

Esta larga crisis que padecemos también ha afectado al estado (que somos todos) y por defecto a la administración (que son los funcionarios, trabajadores contratados y políticos). Estos últimos son los que legislan y para aumentar los ingresos han decidido meter mano a este filón inexplorado hasta el momento y han decidido hacernos un “fracking”, vamos estrujarnos un poco más.

Y quieren que paguemos los correspondientes impuestos por estos beneficios. Lo cual y aunque sea tirarme piedras contra mi tejado no me parece mal. Es más puestos a pagar también que coticen para la seguridad social y así nos podremos beneficiarnos para el cálculo de la pensión, que tal y como se está poniendo el tema cualquier ayuda no vendrá mal.

El problema viene cuando se rompe el principio de equidad, es decir que a unos trabajadores les afecta y a otros no. Quisiera pensar que no es por motivos ideológicos, viejas fobias o complejos o tal vez inseguridades personales contra ciertas entidades y más por el síndrome de tío Gilito que ve los números grandes más fácil que los pequeños y también por desidia ya que no han hecho unas simples cuentas como dos barras de pan (a 1,05 € por barra), por 250 días laborales al año y 40 años de vida laboral sin contar las posibles inflaciones de esos años nos dan una cantidad también alta (21.000), para tenerla en cuenta. Hagan las multiplicaciones y estudien sus beneficios sociales a título individual y verán que sobresueldo se pueden llevar a lo largo de su vida laboral.

Ya habrán adivinado que la rotura del principio de equidad afecta a los trabajadores de la Universidad de Navarra con la medida que nuestro ejecutivo quiere aplicar a las matriculas de sus hijos. Repito para los navegantes despistados que me parece muy bien que paguemos, pero todos por nuestros beneficios, incluidos los políticos y sus móviles, ordenadores, tabletas, dietas y billetes de viaje y el sueldo íntegro (los diputados y senadores tienen una cantidad que está exenta de contribución, lo sabían ustedes lectores) sin olvidar sus planes de pensiones como los parlamentarios europeos.

Además cuando legislen estos temas estudien los casos sangrantes. Me refiero al de una señora de la limpieza, un bedel o una humilde administrativa.

Veamos el primero (señora de limpieza) puede que está persona gane al año 12.000 ó 14.000 € brutos al año con lo cual no paga IRPF o justo el mínimo 2%. Si tiene dos hijos que van a la universidad y las matriculas de sus hijos se las ponen como sueldo a unos 10.000 € por matricula esa pobre trabajadora pasa a percibir 32.000 ó 34.000 euros y a pagar sobre un 14% de IRPF. Quedándosele el sueldo anual en unos 8.000 euros brutos, vamos un chollo.

Si los deportistas por tener una vida laboral corta tienen un sistema de cotización especial, lo lógico es que estas personas pudieran tener que cotizar este beneficio a lo largo de varios ejercicios. Ya ven que no digo que no paguen, pero que sí que se les facilite y no se les penalice. Y no me vale el argumento de que vayan a la universidad pública porque por un lado como bien sabemos es inviable socialmente una universidad pública con todas las carreras posibles. Y por otro lado vale que curse otra carrera pero a lo mejor en vez de tener un excelente lo que sea, tenemos un mediocre lo que sea (póngase la carrera que se quiera). Y al final pierde la sociedad por quedarnos con un mediocre universitario pero eso si en la pública y a costa de todos. Por favor señores políticos piensen un poco y en todos cuando legislen, que es una de sus dos funciones, la otra controlar al ejecutivo, que parece tampoco lo están haciendo porque cualquiera puede ocupar un edificio sin ninguna pega. Mañana quedamos para ocupar el parlamento o el ayuntamiento o su domicilio particular. ¿Cómo lo ven? ¿Qué les parecería? Mola mogollón!.